-
Las cuestiones menores y los asuntos contractuales deben plantearse y resolverse localmente con su gerencia o Recursos Humanos. Utilice este formulario únicamente en caso de infracción grave del Código de Conducta de DRC u otros asuntos graves.
-
1. PERSONA QUE REPORTA / DENUNCIANTE
Su nombre e información personal va a ser de conocimiento del equipo de Salvaguarda y Código de Conducta, incluidos los investigadores asignados y los miembros del comité evaluador de casos. Todos están sujetos a un estricto compromiso de confidencialidad. Sus datos personales no se compartirán sin su consentimiento (véase más abajo).
-
DRC también acepta denuncias anónimas. Si desea permanecer en el anonimato, introduzca «Anónimo» en lugar de su nombre completo. Tenga en cuenta que el anonimato puede afectar nuestra capacidad para procesar e investigar su reporte. Por lo tanto, puede decidir compartir su nombre de forma segura con los equipos de salvaguardia y del código de conducta y, al mismo tiempo, negarse a que se utilice en otros procesos (véase «consentimiento» más abajo).
-
Para nuestras estadísticas le pedimos que indique su sexo.
-
Usaremos este número para comunicarnos con usted. La ausencia de datos de contacto puede afectar nuestra capacidad para tramitar e investigar su reporte.
-
Usaremos este contacto para comunicarnos con usted. La ausencia de datos de contacto puede afectar nuestra capacidad para tramitar e investigar su reporte.
-
Usaremos este correo electrónico para comunicarnos con usted. La ausencia de datos de contacto puede afectar nuestra capacidad para tramitar e investigar su reporte.
-
Ubicación del problema o de la presunta falta.
-
Por favor, selecciones la categoría correcta.
Persona de interés, incluye a los beneficiarios de DRC y a los miembros de la comunidad local afectador por las acciones de DRC.
Personal, incluye a empleados, practicantes, pasantes y voluntarios de DRC.
Socio y contratista, incluye a los miembros individuales de su personal.
-
Nombre del Cargo, proyecto, proveedor, socio local
-
2. CONTEXTO DEL REPORTE
Las infracciones graves (por ejemplo, conducta sexual indebida, fraude y corrupción, discriminación, acoso en el lugar de trabajo, actividad delictiva y abuso de los derechos humanos, violación de la confidencialidad) deben notificarse directamente al Mecanismo de Notificación del Código de Conducta. A menudo merecerán una investigación formal. Los demás problemas deben comunicarse en primer lugar a la dirección de DRC o, en su defecto, a Recursos Humanos.
-
Al utilizar este formulario, ha optado por presentar su denuncia al mecanismo de denuncia del DRC en Copenhague, en lugar de hacerlo a la Gerencia o a RRHH. Dado que verificaremos su informe, es esencial que conozcamos sus motivos para NO presentar su informe a la dirección o a RRHH del DRC.
-
Si su informe se presenta a otras instancias, el DRC puede ponerse en contacto con ellas para determinar dónde puede procesarse mejor.
-
-
3. PRESUNTA MALA CONDUCTA O PREOCUPACIÓN
-
Seleccione la categoría de la infracción sobre la que informa. Si su denuncia se refiere a más de una categoría, seleccione la más importante.
-
Proporcione detalles lo más concisos posible, como el lugar, la hora, lo que ha sucedido, las personas implicadas, los/as testigos/as, las consecuencias, etc...
-
4. DOCUMENTACIÓN
-
-
-
Aquí: enumere la documentación sólo por su nombre.
El correo físico debe llevar la mención CONFIDENCIAL y enviarse a: DRC The Code of Conduct Registrar 10, Borgergade DK - 1300 Copenhague, Dinamarca
-
Descripción concisa únicamente. También puede incluir sugerencias para una posible investigación.
-
5. RESULTADO ESPERADO DE SU INFORME:
-
-
6. CONFIDENCIALIDAD / CONSENTIMIENTO
Su(s) nombre(s) y datos personales serán conocidos por los equipos de Salvaguarda y Código de Conducta, incluido(s) el(la/los/las) investigador(es/as) pertinente(s), y los miembros del Comité de Evaluador de Casos. Todos los miembros están sujetos a un estricto compromiso de confidencialidad. Sus datos personales no se divulgarán sin su consentimiento.
-
Los equipos de Salvaguardia y Código de Conducta del DRC harán todo lo posible para no revelar su identidad durante las entrevistas o la recopilación de pruebas, a menos que sea estrictamente necesario para avanzar eficazmente en la investigación. Además, le rogamos que comprenda que, al ser entrevistados, es probable que las personas en cuestión deduzcan su identidad.
-
-
7. ACEPTACIÓN DE LAS CONDICIONES:
Lea el Procedimiento del Mecanismo de Reporte del Código de Conducta (en inglés)
Lea la Declaración sobre el GDPR del Mecanismo de Reporte del Código de Conducta (en inglés)
-
Reconozco que toda la información que he compartido y que compartiré en el siguiente proceso será tratada con la máxima confidencialidad. La información solo se compartirá con un número limitado de personas de la organización, en función de la necesidad de conocerla.
Reconozco que yo mismo tengo la responsabilidad de mantener la confidencialidad en relación con todos los aspectos del asunto que he comunicado y acepto mantener toda la información en confidencialidad. *
-
La omisión de información pertinente puede dar lugar al rechazo de mi reporte. La presentación intencionada de información falsa puede dar lugar a la adopción de medidas disciplinarias y/o judiciales contra mí. *
-
Al presentar este reporte Acepto que será procesado de acuerdo con el Código de Conducta del DRC y los Procedimientos Protección de Datos (GDPR). *
-